市发改委“四个强化”探索党建业务融合发展新路径

一、强化政治意识，把带头做到“两个维护”作为首要任务提升政治建设质量

建立学习对标制度，强化理论武装。建立多层次学习机制，组织党员干部每月集中学习政治理论、每周开展业务研讨交流。通过情景模拟教学、人人讲评、实地讲学等形式，深入开展党组织书记讲党课、“我为大家讲一课”系列宣讲等活动，提高党内政治生活质量。

深入开展专题调研，厘清发展思路。精选28个专题开展系统调研，每个科室至少确定一个调研课题，向党组提交调研报告。召开调研成果交流会，分管领导逐一点评，把研讨的过程变成深化学习、深刻领会、深入谋划的过程。

二、强化正风肃纪，以营造良好政治生态为关键提升作风纪律建设质量

持续发力纠治“四风”。重点在改进调查研究、厉行节约、严格公务接待等方面狠抓落实。持续推动“亲切服务”向机关科室、服务窗口延伸。实行重点工作限时办结制、AB岗工作制。深化“放管服”改革，实行投资项目承诺制改革，全力优化营商环境。

抓实抓细日常监督。在市直机关率先成立机关纪委，纪委委员全程参与机关内部限额内非公开招标采购的服务项目、专家评选、市级成品粮承储资格认定暨成品粮承储企业确定评审、商品房价格备案等业务监督。

三、强化责任落实，以“两应”示范为抓手提升组织建设质量

开展党支部建设提升行动。通过开展党员先锋岗创建、发改青年论坛等形式，推动系统内业务竞赛与党内创先争优活动融合互动。把维护群众利益、解决民生难题作为党建工作出发点和落脚点，以对群众需求的有求必应，实现党建引领的一呼百应。

健全组织体系。完成基层党组织换届选举，吸纳更多优秀青年干部兼任党务干部，支委班子平均年龄34岁。

实施党内激励关怀帮扶机制。党组书记每周至少与科室负责人、工作人员进行一次谈心谈话。机关党委书记、党支部书记开展普遍谈心谈话，做好解疑释惑、心理减压、化解矛盾。

四、强化激励担当，以增动能提质效为目标提升发改事业质量。

强实施激励干部担当作为机制。修订出台干部交流轮岗、加强日常管理监督等制度。以“统筹联动工作、学习研究业务、梯队培养干部”为导向，组建成立以年轻党员为主力的“十四五”规划重点课题研究小组。

拓展“凝心改革、聚力发展”党建品牌新内涵。着力构建党组中心引领、支部统筹落实、党员先锋示范的三级联动机制，抢抓宏观政策逆周期调节机遇。今年以来，克服疫情、汛情不利影响，争取中央预算内、省补助及专项债券项目678个，资金102.6亿元，为创“模范机关”、建“四个名城”贡献智慧和力量。