弋江区圣庭湖畔社区：“三化”打造“党建+就业”新局面

就业是最大的民生，解决好就业问题，始终是经济社会发展的一项重大任务。2024年以来，圣庭湖畔社区聚焦就业促进行动短板，以“三化”打造“党建+就业”新局面破解难题，扩大“三公里就业圈”覆盖面，多维度发力推进就业促进行动高质量开展，缩短群众求职距离，让就业促进行动更加贴近实际、温暖人心。

“党建+就业摸排”，就业底数“清单化”。充分发挥社区党总支战斗堡垒作用，结合“敲门行动”，重点对外出返乡人员、大中专院校毕业生、困难家庭劳动力、离校未就业高校毕业生、失业人员等开展摸底调查，对有意向本地就业的人员，做好信息登记，包括年龄、技能、薪资期望等，全覆盖收集就业需求，分门别类建立“诉求台账”。针对其中脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等特殊困难人员，制定“一人一策”，开展上门走访，持续多轮次提供岗位推送、就业指导、精准帮扶等服务，做到就业服务“不断线”。

“党建+就业服务”，就业方式“多元化”。圣庭湖畔社区积极推动党员干部发挥带头作用，对就业重点群体的基本信息及就业状态等开展跟踪服务，通过入户、电话、微信等方式定期了解他们的就业状态，及时提供求职登记、职业指导、培训报名等全方位服务；积极宣传推广“就业三公里”平台，引导群众“动动手指扫一扫”，关注“三公里”就业圈、“就在芜湖”等小程序，线上线下联动，实现供需精准对接；同时结合春节返乡季、毕业季等开展线上线下招聘会。今年以来，共提供线上就业服务30余人次，线下就业服务50余人次。

“党建+就业宣传”，就业政策“精准化”。圣庭湖畔社区以三个党支部为主战线，社区两委党员带头，其他党员志愿者积极配合，通过线上+线下两种方式不断提高群众对就业工作的知晓率。线上通过党员微信群、网格群、圣庭湖畔社区官方抖音账号等及时发布和解读就业政策，切实解决群众“听不到”“看不懂”“享受不到”的问题，打通政策落实的“最后一公里”；线下通过召开楼宇会、发放宣传折页、张贴宣传海报、悬挂宣传横幅、党员干部入户走访等形式，有针对性地开展就业促进行动政策宣传。今年以来，共组织线下集中宣传3次、发放宣传单200余张，线上发放各类就业信息10余条。