南陵县：强化“引育留用” 构建人才集聚新高地

一是聚焦“政策引领”，夯实“引才洼地”。进一步完善人才招引政策，出台“筑梦春谷”人才发展计划升级版政策，为高层次人才及团队、大学生来陵就业创业、在外人才回陵发展、专业技术人才精准招引等工作制定39个性化专项政策，让每一位人才都能有“政”可依。常态化开展事业单位引进高层次人才和紧缺人才工作，今年以来发布事业单位紧缺人才岗位17个，招录高层次人才23名。

二是聚焦“育人有道”，搭建“成长舞台”。深入实施匠心质造引领计划，开展职业能力提升培训，举办高技能人才研修班4期，共有136人参加。开展“技能南陵”建设，截至8月底完成补贴性职业技能培训2110人次，其中农民工职业技能培训2101人次。圆满举办南陵县第七届“天工杯”职业技能大赛，采取“以赛代评”模式，破除选手身份、地域、资历等限制，依据竞赛成绩晋升相应职业技能等级，近千余名选手参赛，精准设置竞赛项目20项，通过竞赛晋升技能等级174人，形成“以赛促学、以赛促训、以赛促奖、以赛促建”良性循环。

三是聚焦“人心安稳”，建好“栖息之地”。简化人才政策申报流程，推行“免申即享”政策6项。对符合条件的高层次人才给予最高不超过7000元/月的生活补贴和120万元购房补贴，打造激发事业贡献力的人才服务生态。推进“雁南归”人才回引工程，出台就业、创业、投资等专项人才回引政策，建设人才回引平台，共收集有意返陵人才200余人，其中研究生学历26人，专业人才119人。

四是聚焦“人尽其用”，厚植“成长沃土”。聚焦“一首一优”产业布局，出台人才“一事一议”人才评议方案，给予首位产业重点企业人才自主评价权，制定专项奖补政策，搭建创新人才成长平台。深入推进校地合作。与安徽工程大学达成战略合作，围绕技术研发平台、乡村振兴、招才引智每年投入超350万元，为人才成长提供良好环境。近三年来，全县累计引育人才457人，其中领军人才21人，高端人才258人。